Kde chci bydlet - Nové byty a rodinné domy na prodej

Podle ředitelů projektových společností je aktuálně až třetina projektových zakázek (35 %) připravena na míru pro konkrétního uchazeče. Tento podíl je mírně vyšší v pozemním stavitelství, kde dosahuje úrovně 36 %, naopak v inženýrském stavitelství se jedná o nižší procento (29 %).

„Investor má řadu nástrojů, jak může některého z uchazečů zvýhodnit před ostatními – například požadovat splnění určitých kvalifikačních kritérií, která splňuje jen minimum uchazečů, atd. Důvodem tohoto chování ale nemusí být vždy korupce nebo motivace osobním prospěchem zástupce investora na vítězství daného uchazeče. V některých případech má například investor dobrou zkušenost s danou firmou z předchozích zakázek nebo daná firma realizovala i určitou předchozí část projektové přípravy a investor má zájem, aby daná firma v tomto projektu pokračovala, a zajistila tak bezproblémovou realizaci,\" vysvětluje Jiří Vacek, ředitel analytické společnosti CEEC Research.

Pokud se jedná o diskriminaci v pozitivním slova smyslu, tak s tím souhlasí i Robert Mikeš, marketingový ředitel Divize Weber, Saint-Gobain Construction Products CZ a.s. „Požadavky na kvalitu i kvalifikaci pracovníků by měly být součástí každého tendru.\" Obdobně to hodnotí i obchodní ředitel společnosti Valbek EU, Lukáš Hruboň: „Přísnější“ zadávací dokumentace z pohledu požadavků na kvalitu, kvalifikaci a zkušenosti firmy a jejich zaměstnanců nám také nevadí, naopak. Účastníme se totiž tendrů na zakázky, na které máme a které jsme schopni vlastními silami zajistit. Důležitým aspektem při tvorbě zadávací dokumentace a smluvních dokumentů, by také mělo být velmi přísné nastavení sankcí za případná porušení smluvních podmínek, odpovídajícího pojištění odpovědnosti a dostatečných záruk.\"

Problémem, který aktuálně trápí projektové firmy, jsou ztrátové zakázky, které firmy nasbíraly v předchozích letech. Zakázky s nulovou nebo i zápornou marží byly firmy ochotny přijímat z důvodu, aby zajistily práci pro své zaměstnance a nemusely redukovat počty svých klíčových odborníků. Podle slov ředitelů těchto firem ale aktuálně dosahuje podíl těchto zakázek v jejich zásobnících až jednu pětinu (21 %). To je velkým rizikem pro další fungování některých firem. Vzniklou ztrátu se budou snažit umořit v dalších letech na nových zakázkách, které by již chtěly nabízet se ziskovou marží.

Přísun nové práce je ale velice pozvolný, proto najímání nových zaměstnanců zatím plánuje jen přibližně jedna ze sedmi firem (14 %). Firmy mají zejména zájem o projektanty a další pozice zabývající se přímým výkonem služeb pro klienta. Většina projektových společností (82 %) ale zatím neplánuje měnit své aktuální kapacity. Dostatek dostupných kapacit na trhu potvrzují dva ze tří ředitelů projektových firem, naopak problém sehnat kvalifikované pracovníky uvádí aktuálně třetina společností (36 %). Mírně nadpoloviční většina ředitelů (53 %) raději dává přednost zkušeným pracovníkům před zaměstnáváním absolventů a jejich vlastnímu zaškolování (47 %).

„Technické školy opomíjejí spojení akademického a profesního života. Absolventi nepolíbení praxí se na pracovním trhu mnohem hůře uplatňují. Studenti by měli alespoň na jeden den v týdnu chodit na povinnou praxi,\" říká Vladimír Steiner, provozní ředitel Schindler CZ pro Českou republiku. Projektové společnosti rovněž zatím neplánují měnit mzdy a benefity svým zaměstnancům (88 %), růst mezd a benefitů plánuje jen 11 % společností. „Lidé utíkají od projekčních stolů k dodavatelům nebo realizačním firmám, kde si jako stavbyvedoucí či technický dozor investora přijdou na lepší peníze,\" podotýká Branislav Bačo, obchodní ředitel Ruukki CR, SR.

Firmy mají aktuálně nasmlouvané zakázky v průměru na pět měsíců. Zlepšení oproti minulému roku uvádí jedna ze čtyř firem (25 %), naopak méně zakázek než touto dobou před rokem má již jen 19 % firem. Mírně nadpoloviční většina firem (56 %) má objem zakázek stejný jako před rokem.

Zdroj: TZ CEEC